概要
IPOに向けて事業は順調に推移していたが、一方で、CEOをサポートできる幹部が不足しており、事業運営や管理、IPO準備まであらゆるマターにCEOが対応せざるを得ない状況になっていた。そのため、CEOの右腕として成長している既存事業の本部長を担えるような、幹部人材を外部から招聘することを選択肢として考えたため、弊社に人材サーチのご相談、要請を頂く。
施策
クライアントの、当初人材プロファイルでは同業他社の幹部経験者をヘッドハンティングで採用することを希望していたが、現状の非連続なマクロ環境でもあり業界経験者だけではなく、経営視点での数値理解があり、成果の再現性を生む実行力とピープルマネジメント力に長けたビジネスサイドの経験豊富な人材でサーチをご提案。弊社人材サーチは、いずれも異業界経験者ではあるが、目的志向で経験則や手法にこだわらない経営視点を持った視座の高い候補者4名をご推薦、各候補者と他エージェントからの候補者も含め複数回の面談を重ねたうえで、組織内でマネジメント力の発揮を期待でき、真面目な人柄を評価された人材で採用決定に至る。
結果
入社後は、早々に社長の右腕として円滑に事業を引き継いでいくことで、数か月で事業数値の結果を残し前年比もクリア、円滑なビジネス継続に貢献されている。CEOは、その後全社マネジメントに注力できる事になり、CEO、COO、CFO、CHROのボードメンバー4名でIPOの実現に向けてビジネスをリードしている最中です。
サービス
エグゼクティブサーチやエグゼクティブコーチングなど、弊社が手掛けているサービスの一覧です。課題解決の各プロジェクトは、クライアント様のパートナーとして議論と対話を重ねながら、経営の成果を生み出すために個別状況に応じてカスタマイズ設計でご提案致します。
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- 法人向け エグゼクティブサーチ
経営者の描くビジョンや数値目標を具現化させるために、経営幹部の外部招聘を行い、事業の変革や再生、新規開発等で成果創出できる人材サーチを行います。
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- 法人向け エグゼクティブコーチング
経営者/経営幹部などの戦略策定や事業目標の達成、リーダーシップや組織マネジメント等、ビジネス上の課題解決を「コーチング」手法を用いて実行支援致します。
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- 法人向け 組織開発
組織やチーム内で日々起きている、生産性やコミュニケーション等の実務上の問題を、個別設計したプログラム・手法を用いてハンズオンで解決支援致します。
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- 法人向け 伴走型支援
経営者/幹部の抱える経営課題やお悩みに対して、企画から施策設計を行い、課題解決のプロジェクトを様々な手法を駆使してハンズオンでご支援致します。
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- 個人向け キャリアプランニング
ビジネスパーソンのキャリアを、ビジョンやライフプランも踏まえた上で、具現化させる戦略・戦術からプラニング、実行まで個別設計でご支援致します。
インタビュー
サービスをご利用頂いたクライアント様に、弊社ソリューションのエグゼクティブコーチングやエグゼクティブサーチ、組織開発等の感想や振り返りのインタビューを掲載させて頂いております。
代表取締役社長 曽和 利光様
京都大学教育学部を卒業後、株式会社リクルートの人事採用ゼネラルマネージャー、ライフネット生命保険株式会社の人事などを経て、人材研究所を設立された曽和様に、弊社のエグゼクティブコーチングをご利用頂いた感想や成果についてお伺いしました...
支援例
- 企業：
- 上場小売業のグループ会社
- ポジション：
- 代表取締役社長
経営は比較的安定しているものの、その弊害として業務改善や生産性向上の意識が風土になく、生産性向上やビジネスの大きな成長の絵が描けない会社状況であった。そのため、新たなビジネス成長やグループ会社への貢献が担える、ロジカル＆実行力を持ち、強いリーダーシップを発揮できる外部人材を招聘して事業変革を行う事とした。
