企業：

上場小売業のグループ会社

ポジション：

代表取締役社長

経営は比較的安定しているものの、その弊害として業務改善や生産性向上の意識が風土になく、生産性向上やビジネスの大きな成長の絵が描けない会社状況であった。そのため、新たなビジネス成長やグループ会社への貢献が担える、ロジカル＆実行力を持ち、強いリーダーシップを発揮できる外部人材を招聘して事業変革を行う事とした。

企業：

IPOフェーズのB2Cサービス

ポジション：

執行役員事業本部長

IPOに向けて事業は順調に推移していたが、一方で、CEOをサポートできる幹部が不足しており、事業運営や管理、IPO準備まであらゆるマターにCEOが対応せざるを得ない状況になっていた。そのため、CEOの右腕として成長している既存事業の本部長を担えるような、幹部人材を外部から招聘することを選択肢として考えたため、弊社に人材サーチのご相談、要請を頂く。

企業：

上場IT企業

ポジション：

人事総務部長

会社の創業時より参画していた管理部門を管掌している幹部が退任するにあたり、後任人材として人事総務の専門性を持った人事企画から、その施策実行までプレイングマネージャーとして担い、会社のハード面、ソフト面の両面から、組織全体を側面支援でき得るフットワークの軽い、実行力のある人材サーチをエクスクルーシブ契約でご相談、ご依頼を頂く。